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如何打开企业的“金锁”

2020-08-01 21:45:58 字号:

  求职过程中,机遇对每个人都是均等的,就看你如何用手中的“钥匙”把企业的“金锁”打开。

  转变择业观

  有两位求职者在找工作过程中发现与专业相关的事业单位人满为患,于是其中一位利用自己所学知识,在县城开了一家动物诊所,干起了个体经营。另一位则认为上了四年大学再干个体脸面无光,千方百计挤进了市农业局下属的农科所。然而第二年,单位机构改革,这位求职者无奈下岗,而那位干个体的经过一年苦心经营已小有盈余,更重要的是,所学知识在实践中得到了应用。

  寻找机遇

  张强是高职院校毕业生,临近毕业时他并不到处参加招聘会,而是到校就业指导中心为企业免费做义工。有一次,一知名企业的人力资源部来学校招人,张强被安排负责为该企业组织面试、通知复试人选等工作,工作中他总是能按要求以最短的时间做完工作。招聘工作结束后,企业人力资源部的负责人对他热心、能干的工作表现很欣赏,张强顺理成章地被录取了。

  寻求帮助

  一位学生从大二起,每个假期都通过同学的帮助,去北京、广东、上海、浙江等地联系工作,有时还短暂试岗,结识了很多用人单位人力资源部的人。毕业时,他收到好几个单位的用人意向书,最后他选择了一家自己心仪的企业。

  主动争取

  某公司向大学发布了将来校招聘人才的信息,许多毕业生得知后,有的用特快专递送求职材料,有的主动上门自荐,但有一部分同学一直等待,认为该单位来校招聘时再投简历也不迟。终于盼来该公司,公司人事部负责人却非常抱歉地说:“真对不起,其实我们前几天就已到贵校,刚在贵校招待所住下,就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生,结果我们的招聘名额提前录满了。”在场的毕业生无不后悔,机会就这样在等待中错过了。

  突出“亮点”

  有两个学营销专业的求职者,应聘的岗位与所学专业对口。第一个求职者在应聘过程中,天南海北高谈阔论,却没有对招聘岗位最需要的能力进行说明,更没有表明自己在这方面的才华,使人觉得他是一个面面俱到但没有突出能力的人。第二个求职者在很短的时间内,根据招聘岗位所要求的才能,结合自身的实践经历,展示了自己这方面的能力。于是,第二个求职者被公司录用。后来,第一个求职者得知时,不由惊讶,“这样的能力我也有,只是当时我没有讲啊”!

  果断抉择

  有这样一个真实的故事:一个刚毕业的求职者,来到一家公司应聘心目中理想的工作。刚进公司,他被另一家一个月薪不错的职位吸引,被选入第三轮应聘资格行列后,他转念一想:以后肯定有更好的职位。于是,他放弃了。来到另一家公司的时候,又遇到了和刚开始一样的事情,他又放弃了。到了第三家公司后,他发现最好的职位还不如以前遇到的好,可再回去应聘先前的职位时,公司早已招聘完毕。在这种情况下,他无奈地选择了目前这个职位。

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